劳动争议

老板不发工资打劳动局电话应该怎么和他们说 如果您需要拨打电话向劳动局咨询问题，建议事先明确自己需要咨询的问题，并提前准备好相关的材料或证据。打电话时，可以先礼貌地问候对方，简要介绍自己的情况并说明需要咨询的问题。如果对方需要进一步了解您的情况，可以尽可能提供准确、详细的信息，以便对方更好地理解您的问题并提供帮助。在电话中应注意措辞，不要使用过于激烈或有攻击性的言辞，保持冷静理性，耐心听取对方的回应。 上海劳动律师联系方式 律师电话：16628883164（微信同号） 上海劳动律师接到一个这样的咨…

上海劳动仲裁时间要多久 劳动仲裁的时间取决于具体的案件和地区，通常情况下在1-3个月之间，但也有可能需要更长时间。 如果案件涉及的事实和证据比较复杂，或者当事人在仲裁过程中出现争议、不配合等情况，就可能需要更长的时间来进行调解或审理。 劳动仲裁需要提交以下材料： 劳动仲裁申请书 用人单位营业执照副本或事业单位法人证书副本 与劳动争议有关的证据材料（如合同、工资单、考勤记录等） 职工身份证、户口本或其他有效身份证件复印件 劳动仲裁费缴纳证明 具体要求可能因地区而异，如果您要提起劳动仲裁，最好先向当…

上海劳动仲裁会偏向企业吗 劳动仲裁机构在处理劳动争议时，一般是以法律法规为依据进行公正、客观、公平的处理，不会对任何一方有偏袒的情况。 但是，企业在劳动争议中往往有更多的资源和信息优势，因此有时候似乎有一些偏向企业的情况发生。 但这并不是普遍情况，具体的判断还需要根据每个案件的具体情况来综合评估。 详细情况请咨询本网页里推荐的劳动纠纷律师，拨打律师电话，添加微信都可以咨询。 律师了解具体情况后，会给出具体法律建议。 上海劳动律师联系方式 律师电话：16628883164（微信同号） 相关推荐： …

上海打劳动纠纷官司的好律师有哪些 如果在上海发生劳动纠纷，建议按照以下流程处理： 尽可能与对方进行沟通协商，争取通过友好的方式解决问题。 如果无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门申请调解。调解申请可以通过劳动监察部门的网站在线提交，也可以到当地劳动监察部门办理。 如果调解无法解决问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。申请仲裁需要提供相关证据材料，例如劳动合同、工资单、加班记录等。 如果仲裁结果无法满足你的要求，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议委托专业的劳动法律服务机构或律师为你提供法律援…

离职补偿可以找律师吗上海 当劳动关系出现争议时，你可以寻求律师的帮助，以了解自己的权利和义务，以及如何处理争议。关于离职补偿，如果你认为雇主没有按照法律规定给予你应得的补偿，你可以咨询律师，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。 上海劳动纠纷律师代理一个这样案件，如下： 一个在上海房产交易公司上班的员工被迫离职，降薪，拖欠工资的案件案例： 小张是一名上海某房产交易公司的销售人员，入职已有一年多。今年2月，公司通知小张由于业绩不佳需要调整工资，把小张的工资从每月8000元调整为3500元。…

上海工作拿不到钱找律师有用吗 如果公司欠薪，可以通过法律手段来维护员工的合法权益，因此找律师是有帮助的。 律师可以协助员工了解法律程序和维权流程，帮助员工了解自己的权利和义务，起草维权文件，代理参与诉讼或仲裁程序，并在维权过程中提供法律意见和建议。 上海劳动律师联系方式 律师电话：16628883164（微信同号） 上海劳动律师代理过一个欠薪的案件： 董某是一名在上海黄浦区快递站上班的员工，被老板拖欠6个月工资，共计近5万元。 在这种情况下，董某可以通过寻求法律帮助来维护自己的权益。他可以咨询律…

欢迎您访问律荐旗下上海律师网。 在这里您可以找到上海处理劳动纠纷、劳动仲裁、辞退解雇、劳动合同纠纷、工伤事故等等纠纷的律师处理相关纠纷。 上海律师联系方式： 电话：16628883164（微信同号） 律荐公众号后台收到一个这样的留言，如下： 您好，律师。我被公司辞退了，公司名称是上海**电子商务有限公司，我是2022年3月份入职，做的工作是电商运营，入职后因为表现很好，一个月就转正了。 但是因为上海口罩的问题，导致从4月中旬开始，公司就让大家在家办公，我们是做电商的，因为物流问题到账快递发不出去…

张先生与上海某某电子有限公司劳动争议案件王女士与上海某某酒店管理有限公司劳动争议案件李先生与上海某某物流有限公司劳动争议案件钟女士与上海某某保险公司劳动争议案件赵先生与上海某某房地产开发有限公司劳动争议案件孙女士与上海某某广告传媒有限公司劳动争议案件刘先生与上海某某汽车销售有限公司劳动争议案件陈女士与上海某某医院劳动争议案件杨先生与上海某某建筑装饰有限公司劳动争议案件贾女士与上海某某餐饮集团有限公司劳动争议案件张女士与上海某某时装有限公司劳动争议案件王先生与上海某某家居有限公司劳动争议案件李女士…

文/谢同春 2009年3月，上海市高级人民法院印发出台了《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》（以下简称规定）。该规定是在积极应对经济危机的背景下，上海法院、劳动争议仲裁委员会、人力资源和社会保障局、总工会等有关部门多次研讨，按照“全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益”的思路制定的指导性意见，在很大程度上为企业的生存与发展预留了空间，因此被业内专家称为“上海松绑政策”。 我们在此将该规定中的部分核心内容以及我们的相关理解作如下简要分析： 一、关于未订立书面合同支付双倍工资的抗辩…