上海市闵行区出具劳动裁决书能否快到1个月内?
您好，律师，我想咨询一下劳动仲裁的事，我在闵行区这边一家直播公司做运营主管，因为今年公司效益不太好，年中降薪一次，12月初又降薪一次，我不同意这次的降薪行为，和公司老板起了冲突，老板让我主动离职，我不同意，我让公司辞退我但是公司方一直不辞退，一直不给我排班，还没收了我的工作证，人脸识别，还收走了我经常用的工作iPad的，公司方给的解释是我不适合公司的环境让我主动离职，请问这种情况我该怎么办？
我在这家公司上班3年时间，月薪2.2万左右，底薪是目前是8000，之前是10000，因为年中降薪了一次。
我想问下该怎么仲裁这家公司，能不能快一点拿到仲裁判决书呢，我想尽快搞完这个事情，然后重新找工作。
劳动纠纷律师在线解答：
您好，这位咨询人，很同情您的遭遇，以下是我就您这个纠纷给出的操作建议和方案：
1，收集证据
劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、工资流水、社保缴纳记录，工作证（收走了也可以找下之前拍的照片）、打卡记录、工作邮件记录、工作聊天记录、工作文档记录、同事证言等等。
降薪证据证明：保存公司降薪的通知、微信聊天记录（钉钉记录、飞书记录）等等，证明公司擅自降薪的事实。
公司侵权证明：公司方没收工作证、人脸识别、工作iPad的证据。
2，和公司方协商
可以先和公司方协商沟通处理，要求恢复工作岗位和工资待遇，或者按照法律规定给与相应的补偿后，然后解除劳动合同。
注意：和公司协商过程保留相关沟通证据。
3，申请劳动仲裁
提交仲裁申请到仲裁受理。
然后是开庭审理，这需要您本人参加，陈述事实、提供相应的证据，如果需要律师帮助，可以委托律师代为处理。
仲裁调解和判决：仲裁庭会在受理之日起45日做出裁决，如果案情复杂的情况下需要延长15日。
也就是说你的这个仲裁申请，1个月内解决不了，至少需要45天的时间才能出判决结果。
相关法条参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
