劳动纠纷

在上海打零工摔伤，我和老板都是外地的可以在上海起诉吗 外地人可以在上海起诉的。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 上海律师联系方式 律师电话：16628883164（微信同号）每天仅限前15个咨询者免费咨询。 上海工伤律师接到一个这样的咨询： 你好，律师，我们不是本地人，是安徽…

上海劳动合同纠纷律师费什么时候收取 在上海找律师，律师费的支付时间和方式通常是根据律师和客户之间的协议（委托合同）来书面确定的。 有些律师可能要求在起诉前支付一部分律师费，有些则会要求在整个案件结束后一次性支付。另外，有些时候，律师咨询费会选择按小时收费，而有些则会根据案件的性质和复杂程度按照一定比例来收取费用。也就是常说的风险收费。总之，律师费的支付时间和方式应该在律师和客户签订协议时明确约定，在委托律师的时候，律师都会口头说明，在委托协议里有相关条款体现出来。 *在签订委托合同的时候，一定要…

打电话给劳动局应该怎么说

上海市劳动仲裁可以网上申请吗

老板不发工资打劳动局电话应该怎么和他们说 如果您需要拨打电话向劳动局咨询问题，建议事先明确自己需要咨询的问题，并提前准备好相关的材料或证据。打电话时，可以先礼貌地问候对方，简要介绍自己的情况并说明需要咨询的问题。如果对方需要进一步了解您的情况，可以尽可能提供准确、详细的信息，以便对方更好地理解您的问题并提供帮助。在电话中应注意措辞，不要使用过于激烈或有攻击性的言辞，保持冷静理性，耐心听取对方的回应。 上海劳动律师联系方式 律师电话：16628883164（微信同号） 上海劳动律师接到一个这样的咨…

上海劳动合同到期不续签有补偿吗 有补偿的。 劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 当然，要分两种情况： 一，劳动者自己不续签 劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。 二，公司方不续签 用人单位不想续签，则应当向劳动者支付经济补偿。 上海劳动纠纷律师联系方式 律师电话：16628883164（微信同号） 如果劳动合同到期后…

上海申请劳动仲裁胜算大吗 劳动仲裁是否胜算大取决于具体的案情和证据。如果员工能够提供充分的证据，证明公司存在违法行为，例如违反劳动合同、未按规定支付工资、未缴纳社会保险等，那么员工的胜算会相对较大。但是如果证据不足或者不够充分，员工的胜算就会相对较小。 此外，值得注意的是，劳动仲裁的胜诉率相对较高，因为仲裁委员会通常会根据事实和法律规定进行公正、合理的裁决。但即便是胜诉，如果公司不执行仲裁裁决，员工还需要通过法院诉讼来执行仲裁裁决，这可能会增加时间和成本。 上海劳动纠纷律师联系方式 律师电话：1…

上海劳动仲裁时间要多久 劳动仲裁的时间取决于具体的案件和地区，通常情况下在1-3个月之间，但也有可能需要更长时间。 如果案件涉及的事实和证据比较复杂，或者当事人在仲裁过程中出现争议、不配合等情况，就可能需要更长的时间来进行调解或审理。 劳动仲裁需要提交以下材料： 劳动仲裁申请书 用人单位营业执照副本或事业单位法人证书副本 与劳动争议有关的证据材料（如合同、工资单、考勤记录等） 职工身份证、户口本或其他有效身份证件复印件 劳动仲裁费缴纳证明 具体要求可能因地区而异，如果您要提起劳动仲裁，最好先向当…

上海劳动仲裁会偏向企业吗 劳动仲裁机构在处理劳动争议时，一般是以法律法规为依据进行公正、客观、公平的处理，不会对任何一方有偏袒的情况。 但是，企业在劳动争议中往往有更多的资源和信息优势，因此有时候似乎有一些偏向企业的情况发生。 但这并不是普遍情况，具体的判断还需要根据每个案件的具体情况来综合评估。 详细情况请咨询本网页里推荐的劳动纠纷律师，拨打律师电话，添加微信都可以咨询。 律师了解具体情况后，会给出具体法律建议。 上海劳动律师联系方式 律师电话：16628883164（微信同号） 相关推荐： …

上海劳动仲裁会对公司有什么影响 员工提起劳动仲裁会对公司产生一定的影响，这主要表现在以下几个方面： 公司需要承担一定的经济赔偿。如果仲裁裁决对公司不利，公司需要承担一定的经济赔偿，包括赔偿金、经济补偿金、加班费、误工费等，这对公司的经济利益会产生影响。 影响公司的声誉。一旦有员工提起劳动仲裁，很容易引起其他员工的关注和不满，甚至会影响公司的声誉，对公司的形象和企业文化建设也会带来负面影响。 对公司的人力资源管理产生影响。劳动仲裁是员工与公司之间劳动关系的法律救济途径之一，如果公司经常出现员工提起…