2024年劳动仲裁新规

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2024年劳动仲裁新规

劳动争议处理程序和规定

1. 《劳动合同法》第八十五条的适用：劳动者要求用人单位加付赔偿金时，应先经过劳动行政部门处理。若劳动争议仲裁机构或人民法院在劳动者未经过该前置程序时主张赔偿金，应不予受理或驳回起诉。
2. 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》：最高人民法院制定的解释，旨在正确审理劳动争议案件，结合审判实践。

新就业形态劳动纠纷调解

3. 《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》：针对新就业形态劳动者维权难等问题，提出了一站式多元联合调解工作模式。

劳动争议典型案例

4. 最高人民法院发布的劳动争议典型案例：包括劳动关系确认、无固定期限劳动合同订立、竞业限制条款有效性、违反竞业限制责任、员工辞职不交接责任、男职工护理假工资问题等。

地方性劳动争议处理规定

5. 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会解答：旨在公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度。

劳动仲裁程序和组织规则

6. 2024年劳动人事争议仲裁办案规则：规范仲裁办案程序，确保公正及时处理劳动争议。
7. 2024年劳动人事争议仲裁组织规则：提供了劳动争议仲裁的组织规范。

劳动争议案件适用法律问题的解释

8. 劳动争议案件适用法律问题的解释一：涵盖劳动争议案件的管辖、诉讼请求、仲裁裁决类型、执行等问题的规定。

劳动争议处理的特殊情况

9. 特殊情况下劳动争议处理：包括竞业限制、劳动合同无效、加班费、变更劳动合同、解除劳动合同等情况下的法律适用。