比劳动仲裁更快的办法
律师，我想咨询劳动仲裁，我们公司在8月底发了一个通知，通知的内容是从9月1日开始，全员上班时间修改成上四休三，基础工资下调15%，如果有不同意的意见保留，强制执行。
我们都不同意，上班时间修改可以，但是下调工资我们都接受不了，基础工资原本就没有多少钱，从今年开始，业绩不好提成也没有多少钱。老板这样搞就是想把人逼走。在这之前好几个月的工资都是按照50%的标准发放的，老板说现在公司账户上没有那么多钱，让大家一起共渡难关，以后都会给大家补上。
我们几个组的几个人想一起仲裁公司，不知道该怎么操作。请律师解答。
有没有比劳动仲裁更快的方法，因为我们处理完劳动仲裁，还要找工作上班。
劳动纠纷律师在线解答：
您好，这位咨询人。
根据您的描述，是可以选择劳动仲裁的方式解决问题的。
劳动仲裁的流程大致如下：
1，准备证据材料，仲裁所需材料如下：
| 材料名称 | 来源渠道 | 来源渠道说明 | 材料类型 | 纸质材料份数 | 材料形式 | 材料必要性 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 劳动者身份证明材料 | 政府部门核发 | 上海市公安局 | 复印件 | 0 | 纸质或电子 | *必要 |
| 单位确立的证明（注册、登记信息） | 政府部门核发 | 市场监督管理局 | 复印件 | 1 | 纸质或电子 | *必要 |
| 劳动人事争议仲裁申请书 | 申请人自备 | 原件 | 2 | 纸质 | *必要 | |
| 对应仲裁申请请求的证据和证据清单 | 申请人自备 | 复印件 | 2 | 纸质 | 非必要 | |
| 授权委托书 | 申请人自备 | 原件 | 1 | 纸质 | 非必要 | |
| 律师事务所函 | 申请人自备 | 受委托律师所在律师事务所 | 原件 | 1 | 纸质 | 非必要 |
要确保提交的证据真实有效并且齐全。
2，提升申请，向劳动仲裁委员会提交书面申请，申请书的内容包括当事人信息、仲裁请求、事实证据和理由、证据来源等等。
3，受理，仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人，当然如果不受理，也会通知。
4，答辩，被申请人收到申请书副本后，10日内提交答辩书，如果逾期提交，不会影响程序的进行。
5，调解，仲裁庭先进行调解，调解不成后进行裁决。
6，审理，开庭前5日会通知开庭时间和地点。
7，裁决，审理后45日会给出裁决，复杂一点的案件可能会延长15日。
8，裁决书。
注意，劳动仲裁时效性是1年，应尽快处理。
比劳动仲裁更快的办法
| 平台 | 网址 | 电话 | 效用 |
|---|---|---|---|
| 黑猫投诉 | https://tousu.sina.com.cn/ | / | ★★★ |
| 领导留言板 | https://liuyan.people.com.cn/ | / | ★★★★ |
| 国家政务服务 | https://gjzwfw.www.gov.cn/ | / | ★★★★ |
| 欠薪线索 | http://app.www.gov.cn/govdata/gov/202312/29/510705/article.html | / | ★★★★ |
| 12345市民热线 | https://www.12315.cn/ | 12345 | ★★★★ |
| 12366国家税务总局 | https://12366.chinatax.gov.cn/ | 12366 | ★★★★ |
| 12348法律援助热线 | http://www.12348.gov.cn | 12348 | ★★★★ |
| 12333劳动权益保障 | https://www.12333.gov.cn/ | 12333 | ★★★★ |
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