劳动仲裁的注意事项
你好，律师，我姓胡，我咨询一下劳动仲裁的事。我是2009年入职这家公司，2023年因为生病向公司申请病假到2024年8月份。现在病好了，我和公司说我可以返岗工作了，但是公司不同意我继续上班，还要和我解除劳动合同。
我想咨询一下病假期间工资发放标准，还有如果公司和我解除劳动合同，我该怎么办？我应该拿到哪些赔偿？
还有，如果我劳动仲裁公司，我应该注意哪些，有具体的注意事项吗？
劳动争议律师在线解答：
您好，胡先生。
如果您因为工伤请假，您应该享有工伤保险的待遇。
如果不是工伤，根据工资支付规定，病假工资的支付不得低于本市最低工资标准的80%，如果您的病假工资低于这个标准，公司的做法可能是不合法的。
如果您认为自己的合法权益收到了侵害，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁的注意事项如下：
1，要注意时效性，劳动仲裁申请仲裁的时效性是一年，是您知道自己的权利受到侵害之日起计算，超过时效性可能无法受理。
2，证据完备齐全，劳动仲裁的证据很关键，比如工资条、劳动合同、工作证明、请假证明、打卡记录等等。
3，仲裁管辖权，应该向职工工资关系所在地的委员会申请仲裁。
4，仲裁流程，提交申请、仲裁受理、调解、开庭审理、仲裁裁决等步骤
5，处理时间，仲裁庭应在受理申请后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日
还要注意一点，劳动仲裁的具体相关规定因地区不同而有所差异，建议您咨询当地仲裁委，或者直接咨询本网页里的律师，都会给出专业仲裁建议和指导。
上海各区劳动仲裁委：
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