工伤鉴定后继续上班怎么赔偿
如果工伤鉴定确定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，雇主应按照国家规定向受伤职工支付医疗费、伤残补助金和死亡补助金等费用。具体的赔偿方式和标准取决于伤残程度和收入情况等因素。
如果职工经过鉴定后已经可以继续工作，那么应该根据医疗诊断证明及职工的伤情程度、工作性质等因素来调整工作岗位和工作强度，保障职工的身体健康和安全。在这种情况下，如果职工因工伤导致的损失较小，比如只需要调整工作岗位或者轻微治疗，那么可能只需要支付部分医疗费用和一定的伤残补助金。如果职工因工伤导致的损失较大，比如需要长期治疗、休假或者调整工作岗位导致收入降低等，那么雇主需要按照国家规定向职工支付相应的赔偿金。
需要注意的是，如果职工在工伤期间继续工作，但由于工伤导致工作能力下降，工资收入减少，那么也应该根据职工的实际情况来进行赔偿。如果雇主拒不支付或者赔偿不合理，职工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
认定成工伤的4个条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故…
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的。
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上海工伤律师代理过一个这样的工伤纠纷案件：
黄先生是一名在上海金山区某直播电商公司的员工，他下班途中因为下雨路面湿滑摔倒，导致手腕受伤骨折。经过医院诊断和鉴定，确定其手腕受伤系工伤所致。
黄先生便向公司提出工伤赔偿要求，但公司方面拒绝承认其手腕受伤与工作有关，并不愿意赔偿其医疗费和工伤补偿金。
黄先生决定寻求律师帮助，起诉公司，他通过百度找到了我们律所的官网，并预约了一次面对面咨询。工伤律师对黄先生的情况进行了仔细了解和调查，并告诉黄先生，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇员因工作原因受到损伤或者患病的，应当依法享受工伤保险待遇。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，对于劳动者在工作中发生的事故，用人单位应当承担相应的责任。
律师向黄先生提供了详细的法律意见和建议，并代表黄先生向公司提出了工伤认定申请和赔偿要求。经过多轮协商和谈判，公司终于同意认定黄先生的手腕受伤为工伤，并赔偿其医疗费和工伤补偿金。
最终，黄先生成功地获得了应有的工伤赔偿，同时保护了自身的权益。
