上海解除劳动合同赔偿标准
你好，律师，我于2018年8月22日入职****光伏科技有限公司上海分公司担任信息技术相关岗位，并签订书面劳动合同，双方约定劳动期限为2018年8月22日至2023年8月21日，为期5年。但在2021年5月，****光伏科技有限公司上海分公司要求重新签订劳动合同，并将甲方主体由***光伏科技有限公司上海分公司变更为**光伏科技（上海）有限公司，劳动期限为2021年5月至2023年8月21日日（不定时工作制）
2023年7月6日，劳动合同到期前，申请人与被申请人续签劳动合同，双方约定劳动期限为2023年8月22日至2028年8月21日（不定时工作人制）。
2023年11月被申请人因自身经营管理等问题开始大量裁员，并要求被裁员工提交个人主动离职申请，否则无法获得经济补偿金。1月4日申请人亲生父亲发生交通事故急需用钱，2024年1月15日，申请人被迫签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书确认申请人与被申请人解劳动合同日期为2024年2月5日。
我想知道我能拿到多少赔偿，请律师给我解答，如果赔偿不合理我会委托你们帮我打官司。
上海解除劳动合同赔偿标准主要包括以下几点：
1，违法解除劳动合同情况下，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的二倍支付经济补偿；
2，用人单位解除劳动合同必须有合法依据，否则可能需要支付赔偿金；
3，劳动合同期满后或未经双方同意，用人单位不得单方面延长合同期限；
4，劳动者因工伤解除劳动合同，用人单位也需支付相应的经济补偿；
5，对于劳动合同纠纷案件，法院会根据具体情况作出判决；
协商一致解除劳动合同：如果雇主和员工双方协商一致解除劳动合同，通常需要根据员工在公司工作的年限支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
如果雇主违法解除劳动合同，可能需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金给员工。
经济补偿金的上限：如果员工的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基础按三倍的职工月平均工资来计算，且支付的经济补偿金最多不超过12个月的工资。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【劳动者解除劳动合同的经济补偿】用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十三条规定支付赔偿金。
第八十三条 【经济补偿标准】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十四条规定支付赔偿金。
第八十四条 【经济补偿计算标准】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
