我在宝山区,上班19年,想让公司赔偿我N+1可以吗？
本人在公司工作近19年了，现在担任组长职位。近几年收入越来越少。 收入发生两次不合理扣款情况，说奖金发错问题，要求我退还多拿的奖金。第一次是说，奖金发放不合理，发放了我两次奖金，多发的要求我全部返还公司（实际多发的这一次奖金，当初是说好是加薪，说是不加在工资，加奖金也一样的）。
第二次是说，绩效没有达标，计算表格出错，没有自动扣款，现在发现要求我退还未扣除的奖金。（当初设指标的时候，说指标随便都能完成，不用担心）。 由于我那是还是希望继续留在公司工作，虽然心里不舒服，也就退让一步，同意公司的这两次的扣款。现在由于组员大幅度减少，人员能力也较差，指标很难完成。已经多次扣除我的奖金。导致我每月收入比起三四年前要减少近5K-6K元。 这次好不容易完成指标，但还是没有拿到奖金，我去询问，和我说这个月指标的计算方式改动了，这个完全没有告知我。之前是全组人员达标的70%算组长达标。现在改成全组人员达标*2的70%算组长达标。这样不合理的计算方式根本无法完成指标，我也就拿不到奖金。
现在感觉公司也想解散此组。也变相想让我自己离职。如果组解散，我也担心后面会不会解除我组长的职位，还会找出降薪的理由。（比如不是组长了就取消组长津贴等等）。 我想问一下，公司这样做是否有点针对我，变相降薪，想让我自己离职。公司有没有违法劳动法，我是否可以去仲裁，让他们赔偿我N+1。胜率有多少？我能不能赔到钱？
